加拿大帝国商业银行（CIBC）一名前雇员，声称遭同性恋背景的老板“歧视”，被告知如果想升职，就必须成为成为同性恋或者双性恋。他一怒之下向加拿大人权委员会（Canadian Human Rights Commission）提出投诉，在遭到驳回后，又将此案捅到联邦法庭。近日，联邦法院做出裁定，下令人权委员会重审此案。

据本地英文媒体国家邮报（National Post）报道，这起案件的当事人名叫贾格德什（Aaren Jagadeesh），是CIBC的前雇员。在2015年，他在该行担任金融服务销售代表。

贾格德什希望被晋升，但是多次被上级拒绝。在当年的9月15日，他找到经理面谈此事。

经理很明确地告知，办公室里的所有男性经理不是同性恋就是双性恋，而贾格德什如果想要升职，就必须称为他们中的一员。很多年轻的男性员工得不到升职，原因就是在此。

当然，该男经理自己也是同性恋。他还问贾格德什：“你觉得我怎么样”。

贾格德什惊讶无比，拒绝了经理的引诱。他表示，自己愿意与任何人共事，但是他不是同性恋，也不是双性恋，这是改不了的。

然而在这次会面之后，贾格德什声称，自己便遭到了打压。

贾格德什每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品。CIBC通过衡量两个指标来评估他的表现，一个是工作时是否专注，另一个是他打出的两个电话之间的时间差不能多于30秒。

在这样高强度的工作下，几个月之后喉咙就疼得厉害，连说话都困难了。医生说，他需要定期的治疗和休息才能恢复。

可当他无法再工作的时候，竟遭到了公司的打压。他的工资和奖金都被削减，休病假就会吃纪律处分。

2016年，贾格德什被CIBC开除。第二年4月，他向加拿大人权委员会提交了申诉，称自己因残疾和性取向而被歧视。他声称，为了晋升以及得到奖金，很多男性年轻员工都遭到了性剥削。

人权委员会派人去CIBC调查，却没有遇到贾格德什的经理——他“延长休假”了。

在经过了一番调查之后，人权委员会表示CIBC并未歧视贾格德什，所以驳回了其投诉。

贾格德什一纸诉状告到了联邦法院，要求对人权委员会的决定进行复审。他认为，调查人员“选择性地”忽视了证据。

联邦法院于近日就此案做出裁定，下令人权委员会重此案。法官认为，人权委员会就此案的调查程序，以及裁定的程序，都存在“不公平”，所以必须将该决定驳回。

媒体就此事采访了CIBC。该行发言人Crystal Jongeward坚称，CIBC不存在任何形式的骚扰或歧视，而贾格德什被开除，只是因为他不合格。