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银行男员工想升职,领导要求他必须是gay

加拿大帝国商业银行(CIBC)一名前雇员,声称遭同性恋背景的老板“歧视”,被告知如果想升职,就必须成为成为同性恋或者双性恋。他一怒之下向加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commission)提出投诉,在遭到驳回后,又将此案捅到联邦法庭。近日,联邦法院做出裁定,下令人权委员会重审此案。
银行男员工想升职,领导要求他必须是gay
据本地英文媒体国家邮报(National Post)报道,这起案件的当事人名叫贾格德什(Aaren Jagadeesh),是CIBC的前雇员。在2015年,他在该行担任金融服务销售代表。
贾格德什希望被晋升,但是多次被上级拒绝。在当年的9月15日,他找到经理面谈此事。
经理很明确地告知,办公室里的所有男性经理不是同性恋就是双性恋,而贾格德什如果想要升职,就必须称为他们中的一员。很多年轻的男性员工得不到升职,原因就是在此。
当然,该男经理自己也是同性恋。他还问贾格德什:“你觉得我怎么样”。
贾格德什惊讶无比,拒绝了经理的引诱。他表示,自己愿意与任何人共事,但是他不是同性恋,也不是双性恋,这是改不了的。
然而在这次会面之后,贾格德什声称,自己便遭到了打压。
贾格德什每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品。CIBC通过衡量两个指标来评估他的表现,一个是工作时是否专注,另一个是他打出的两个电话之间的时间差不能多于30秒。

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在这样高强度的工作下,几个月之后喉咙就疼得厉害,连说话都困难了。医生说,他需要定期的治疗和休息才能恢复。
可当他无法再工作的时候,竟遭到了公司的打压。他的工资和奖金都被削减,休病假就会吃纪律处分。
2016年,贾格德什被CIBC开除。第二年4月,他向加拿大人权委员会提交了申诉,称自己因残疾和性取向而被歧视。他声称,为了晋升以及得到奖金,很多男性年轻员工都遭到了性剥削。
人权委员会派人去CIBC调查,却没有遇到贾格德什的经理——他“延长休假”了。
在经过了一番调查之后,人权委员会表示CIBC并未歧视贾格德什,所以驳回了其投诉。
贾格德什一纸诉状告到了联邦法院,要求对人权委员会的决定进行复审。他认为,调查人员“选择性地”忽视了证据。
联邦法院于近日就此案做出裁定,下令人权委员会重此案。法官认为,人权委员会就此案的调查程序,以及裁定的程序,都存在“不公平”,所以必须将该决定驳回。
媒体就此事采访了CIBC。该行发言人Crystal Jongeward坚称,CIBC不存在任何形式的骚扰或歧视,而贾格德什被开除,只是因为他不合格。
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