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这也是一种进步!评南航前空少诉飞行员同事发视频侵权案今开庭

来龙去脉

2019年10月,一段名为“南航空少电梯内骚扰醉酒男同事(同航司飞行员)”视频热传。视频显示,2019年10月11日3时许,两名男子牵着一只狗进入电梯轿厢,其间,两人发生肢体接触,进行拥抱、接吻等行为。事发当时,两人均为中国南方航空(集团)深圳分公司员工。涉事双方分别为空少柴诚和飞行员于某霖。事发后,于某霖在其朋友带领下前往当地派出所报警,请求当地警方介入处理,称遭柴诚猥亵,并主动通过媒体寻求帮助。

于某霖一方事后接受采访时称,“因自己喝醉,在电梯内被柴诚性骚扰,并在对方家中被下药猥亵。”于某霖微信朋友圈一张截图显示,事发后,他曾将一段疑似电梯内监控录像传至朋友圈。

柴诚称,上述视频被发布网络后,自己遭遇网络暴力和人肉搜索。他认为,于某霖一方将涉事监控画面传至朋友圈,损害了自己的名誉权。

此案于今日(5月14日)9时许在深圳南山区法院一审开庭。于某霖一方此前称,将积极应诉。(新京报)

阿强:我看到一种进步!

南航空少事件发生后,引发舆论关注。很高兴看到当事人诉诸法律途径解决。

很长一段时间,涉及到同性恋议题的当事人,喜欢选择息事宁人,即便受到很大的委屈,也不愿意、更不敢维护自己的权益。

在”南航空少事件“中,双方当事人都不回避自己的同性恋倾向,也不否认自己是同性恋者,双方供职的单位,南航也并没有在性倾向这个问题上有过多的纠结。这都让我看到一种积极的进步。

航空业一直是对同志比较友善的行业,美国航空一直是同志公益组织的赞助商。

我两次参加洛杉矶同志中心的筹款大会,发现美国航空都是顶级赞助商,有一年,他们的一位同性恋机长还亲临现场,讲美航如何支持性少数员工的故事。根据皮尤的调查数据,同性恋群体的护照拥有率,还有每年旅行的平均次数,都远高于异性恋群体。是航空业的优质客户。

本案中的原告柴诚尽管被南航不再续约,我更倾向于认为是事件的影响力对公司品牌的影响,与性倾向本身的关系不大,换成一男一女闹出这个事情,一样可能会被解雇。即便是异性恋者,身居公司高位,发生了出轨事件,天猫CEO蒋凡同样面临这样的风险。

现在的焦点集中于,有没有性骚扰行为发生,以及一方发布视频信息,是否损害了另一方的名誉权。

与其各说各话,在社交媒体上打口水仗,不如把证据交给法院,等待法院的判决。

链接

2015年,第一例中国性倾向职场歧视案,也在深圳南山区法院审理,当事人小太阳因为”100块都不给我“的视频曝光,而被公司解雇,站出来维护权益。

这也是一种进步!评南航前空少诉飞行员同事发视频侵权案今开庭

当时,小太阳还有一些顾虑,他选择了全权委托律师出庭。而五年过去了,这次”南航空少事件“的双方当事人,一方起诉至法院,一方表示要积极应诉,有了很大的变化。

深圳不愧是改革开放的城市,有足够的包容性。同样的事情发生在别的城市,可能早就偃旗息鼓了。

随着同性恋群体越来越公开化。无论是企业,还是法院,包括公众,未来都会更多遇到同性相关的议题,希望”南航空少事件“,大家关注的不再是一个八卦故事,至少不能仅止于一个八卦。(完)

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